刚入职如何判断公司好与坏

2017-02-15 18:47 3637

对于刚入职的新人来讲，如何判断新公司是不是差，从以下几点判断：

1、面试现场。刚进公司先看下环境，干净整洁，说明是正常公司，如果公司公共地方有纸屑、有烟头，绿植枯萎，公司同事懒散，一片消极状态，说明公司管理不行。
如果是在公司内部面试的，看公司环境，人事与你约的时间，建议你提前5分钟到公司，如果你到公司，一般开始是人事第一轮面试，如果通过,马上安排部门主管面试，这期间会告知你等10分钟，这10分钟人事会把你资料和她面试的情况简单跟你说下，如果人事告知你回去等通知潜意识是没有录取，只是给你个台阶下，示意你回去；如果你等了半个小时或是1个小时而且人事也没有什么说明的，那样的公司不是管理差、效率低就是不尊重求职者。

2、公司是否拖欠工资 
向同事了解公司，向合作商了解公司，向公司客户了解公司，客户是公司的衣食父母，如果公司对客户服务不好、欺骗客户那这样是公司对员工肯定好不到哪里去，如果你哪天离职你肯定要不到你的工资和提成。如果同事说公司管理不行 老板不行 工资好几个月不发了，合作商也说材料款半年都没结清了，客户也投诉公司，这样的公司我劝你赶紧收拾好东西回家，找过家公司。发工资时间 一般在5号或10号发工资 15号发工资的企业，还有的公司20号发工资 最不靠谱，最后还有会拖延到30号。
总的来说要看公司好不好，最主要的是公司的老板，老板讲不讲信用，对人怎么样，管理怎样就决定公司怎样。

3、公司是否签订劳动合同 
“先来上班，合同的事不急”、“先试工半年，合格后再签合同”……对不负责任的企业而言，合同的事可能能拖则拖；但对你来说，合同的事必须“十万火急”！一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同，这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸，可这些纸是有多重要！ 

4、基本工资  
有是公司在招聘网上写的底薪1-2万，等你去公司面试你再问下人事，告知你是底薪1500元，业绩达到了就有1-2万；这样是公司一开始就是欺诈，为你吸引求职者把工资标很高，就是吸引来面试。如果面试成功 实习期的工资和正式员工的工资都是一样的，实习最多不超过2月，对于有些公司的基本工资都达不到南昌市最低标准的公司我建议大家不要考虑这样的公司了，连最基本的劳动法都不遵守你还想在这公司有什么发展，这样是公司我劝大家不要理会，而且告诉朋友不要进这样的公司，工程提成  发提成时间 

5、设计费    
什么时候发 南昌行情设计费是公司和设计师5:5分成，或是4:6分成，如果跟你说公司和设计师7:3分成，那就要考虑下公司对你重视不重视了。休息 每周休一天，家装行业大部分是周一或周二，有是公司经常加班或是值班又没有加班费或是调班的，那这个公司管理是很差的，是对员工的福利也好不到哪里去。

6、假期 年假  婚假，这些假都是带薪假，在合同中体现。
保险 五险一金或是三险一金

7、学习机会 提升机会  公司是不是定期有学习/培训的机会，提升机会如何？刚来到公司需要向老同事打听下，而不是只听面试官吹嘘、口头承诺。
加薪 加薪机会 加薪次数 一次加多少都要问清楚。