这是干什么用的?(下)

2009-03-06 11:26 4998

这鞋和球形的铁家伙到底是做什么用的呢？你们猜出来了吗？

    那边的工作人员告诉我说，选人的时候用的。选人？是的。那球形的铁家伙是一顶铁帽子。当时日升昌选择人才非常之严格，对形体、长相、人品都有要求。但凡来面试的人，都首先必须经过这硬指标，给你戴上铁帽子、穿上铁鞋试试。以这个铁帽铁鞋为标准，头、脚太大太小都不成。嘿嘿，这个标准还挺独特呢，头脚太大太小是因为不合常人比例看起来别扭呢？还是与智力都有些关系？不得而知，反正这是日升昌的规矩。

我一直认为自己的头偏小，选帽子永远选小号。今天咱也试试铁帽子，拎起黑乎乎沉甸甸的铁帽子往脑袋上扣，嘿，还能靠着边，符合日升昌的用人标准。若日升昌现在还开着，到这里应聘的话，我还是有机会的。不信，你看我在日升昌照的相，做个帐房先生还挺象那么回事。

 

 

日升昌票号是中国第一家票号（等同于现在的银行），由平遥人李大金创建于清道光三年（1823年），直到1914年才停办。日升昌在清末民初的金融史上留下了光辉灿烂的一页。想来日升昌在经营上一定有它的独特之处，不然何以能经营达90多年之久呢？

由刚才的铁鞋铁帽让我想到日升昌的用人选人制度。

职业经理人制度被当作现代企业管理制度很重要的标志，被现在的人们经常挂在嘴边津津乐道。实际上在日升昌创办之始，日升昌就采用了职业经理人制度。财东李大金聘任雷履泰以经理的身份全权管理票号事务。疑人不用，用人不疑李氏甚少过问具体事务。雷履泰也不负重托，将日升昌票号及全国大小分号管理得井井有条，以一种职业的精神回报了财东的信任。这种经理聘任制一直沿用传承。以后的几任经理也都恪尽职守。

从铁鞋铁帽可以想见日升昌在选择人才上一定是无比严格的，就连脚、脑袋的尺寸上都有可量度的标准。我想在其他技能、专业素质及人品的标准上也该有一套完整的测评指标吧。从总经理到最基层的办事人员都选对了人，形成了一个最优秀的工作团队，这也许是日升昌得以“日日升，日日昌”的重要原因了。

你选对人了吗？（包括老婆、老公、老板、员工等，除了父母）。

   我打算回去以后买一个电子秤，来应聘的人都得在秤上过一下，太重太轻都没有机会。为何？作为设计公司我们要倡导健康的生活方式，每个人都要keep fit！