谈谈办公公间的特性

2009-02-28 09:09 2253

城市中为业务往来，洽谈商务，及进行各种公务活动的空间被称为办公空间。随着城市中人口密度的不断增加，高层建筑逐渐普及，人群间相互交流的空间逐渐减少，专业化的办公空间渐渐受到了人们的欢迎。以往的鸽子窝式的老办公室的弊端已经显露出来，正逐渐被淘汰，而新一代的办公空间则有了特殊的地位。受到了大众的欢迎。所以办公空间设计已经成为现今设计潮流中的一个主要课题。但我们只有在理解和认识它的基础之上，才能更好的去设计它。所以，我们需要了解办公空间设计的各种特性，以便在设计它们时可以更加的得心应手。 
  办公空间设计的特性主要有以下六点：

1，可达性。 2，多样性。 3，可识别性。 4，活力。 5，视觉适宜性。 6，丰富性。 下面我就来逐项介绍一下这些特性。 

           1， 可达性。只有使用者能够到达的场所才能提供给他们选择性，因此一个环境提供的容许人们在其中穿行，从一个场所到达另一个场所的机会的多少，成为衡量环境共鸣性的关键标准，这个特性被称为可达性。这一特性--------即穿越一个空间的可选择路线的数量---------成为使场所具有生命力的中心问题。  在办公空间设计中，必须要注意空间的可达性。由于办公空间地位的特殊性，我们必须注意不要让通过空间的路线太少，也不要让经过这些路线的视线被其它墙壁或布置所阻隔，也就是说，这些路线必须是可视的，尽量直接的，否则只有熟悉这个空间的人才能从中受益。视觉和行动的可达性对办公空间设计提出了强烈的要求。满足这些要求的最简单方法是周边式布局：办公空间尽量成为公共空间的中心，让周边房间的正面朝向办公空间，以便使人流来往更加方便。让办公空间内的各种区域尽可能的专业化，因为一个划分各种专业功能区域的办公空间比各种功能不加划分的办公空间能提供更快的工作效率。而且能提供更大程度上的行动上的可达性。

 
可达性最重要的体现是各个办公系统的连接上，一个办公空间的生命力的体现，就是它在所处空间中的地位。所以，设计办公空间时一定要找出该空间中人们来往最直接，最方便的部分，在这个部分设计主要的办公空间。这将大大提高办公空间的使用率及生命力。

  

           2， 多样性。在知道如何获得更多的可达性之后，我们还要注意，可以到达的场所只有在它们能够给人们提供经历和体验的选择时才有价值，因此多样性成为第二个值得考虑的关键特性。体验的多样性意味着场所应具有多样的形式，用途和意义，用途的多样性展开了多样性的另一个层次：

           1，具有多种用途的空间类型及形式。

           2，它能在不同时间吸引多样化的人群为了各种目的而来。

           3，由于各种活动，多样的形式和不同的人群形成了一个具有丰富感官刺激的混合体，不同的使用者会以不同的方式看待这个场所，场所因此具有了多样化的意义。
在规划办公空间时，开发商和规划者却都希望拥有过高效的环境。开发商关心经济效益，而规划商希望环境在满足其它条件的同时要易于管理，两者的兴趣都体现在两个主要概念上，专门化和规模经济。总之，这些做法破坏了多样性，又是我们必须面对的。在这种情况下，各个项目所能支持的用途的多样性取决于三个主要因素：1，希望在那里安排的功能活动，我们称为需求。如果没有对空间的需求，项目就无人投资。大部分的开发机构，不论是公共的还是私人的，其开发范围都集中在一个相对狭小的有明显需求的领域。这种倾向导致现在的办公空间设计大多数都是作为专门办公空间而设计的，和人们的日常生活并无联系。

            2，在项目中为容纳这些活动而提供可利用空间的可能性。无论一个项目中多需要安排一项功能，它所需的空间，设备也必须是价格上可以接受的。如果造价太高，或使用价格过高，势必影响办公空间在建筑商和使用者面前的竞争力。
            3，设计在多大程度上使空间与功能之间形成积极的关联。作为办公空间，它必须具备多种功能，面对各种各样的使用者，这就要让我们在设计办公空间时注意它并不只是一个仅供办公的空间，它也是人们共同利用的交流休息的空间。所以设计上要注意人性化设计，也不要忘记为残障人群留出通道。只有注意办公空间这一空间是被人利用的空间这一事实，它才能得到人们最积极的使用。 
            3， 可识别性。当人们领会了一个场所的布局方式，以及在那里可以开展什么样的活动时，人们才能充分享受到这些特性带来的选择机会。可识别性-------使一个场所明白易懂的特性，是一个需要研究的题目。  
可识别性的重要性主要体现在两个层次上：造型和使用模式。一个场所可以在这两个层次上分别加以认知。例如，人们有可能明显地感觉到一个场所的造型，但仅仅是基于欣赏这个场所具有的美感。同样即使不去关注造型也可以领会到使用模式。但是为了最大限度地发挥一个场所的潜力，实体造型和使用模式必须相互补充。这对外来的人尤其重要，因为他们要尽快地了解一个场所。

一个可识别的设计布局的要点在于人们能够对它形成一个清晰明确的印象。需要强调的是，要让使用者而不是设计者留有印象：设计者只是在安排设计布局。 

在办公空间设计中，可识别性主要体现在四种关键性要素上。即路径，中心点，标志，边缘. 

路径是这些要素中最显著的一个。它就是人们日常行动的轨迹-------小巷，街道，走廊，通道等-------许多人将它们列为城市印象中最重要的形象。设计中要让尽可能多的路径经过办公空间，以加深人们日常生活中对办公空间的印象.

中心点是汇聚的地方,容易引起人们的注意,是人流交汇处. 办公空间的选址尽可能要选在各区域的中心点.以方便人群使用。

标志与中心点不同,它不能进入,只能从外部观赏.也就是办公空间中的主要标识物。它往往是在人们对办公空间印象最深的部分.所以在设计中要简洁大方,尽量要给人们留下深刻印象.

边缘指办公空间四周的易识别的线性要素.如连续的墙体立面,在办公空间设计中常常被忽视.但应该注意的是, 办公空间设计中应让办公空间与四周的风格相融合.不要让这些边缘把办公空间与周围环境割裂开来.

这四种要素在设计中的结合，将给所设计的办公空间带来强烈的可识别性，使该办公空间能轻易的在人们心中留下深刻的印象。

           4， 活力。能够适应多种不同用途的场所提供给使用者的选择机会比那些只限制他们于单一固定功能的场所要多。能够提供这种选择机会的环境具有一种我们称为活力的特性。

在设计过程中，不管我们是不是喜欢，决定一个场所该如何设计的最终权力在于出钱的投资者。在办公空间设计中更是如此，投资几乎从来就不被直接的使用者所操纵，办公空间的使用者在办公空间设计中几乎没有发言权。出资者常常对增加使用者的选择机会不感兴趣，他们只关心办公空间的某些特定方面，如设备齐全，装修高档，效率稳定等。由于被出资人限定的特定活动吸引了设计者大部分的注意力，项目常常被设计的很呆板。组织空间的目的是为了让期望的活动模式尽可能高效率的进行，互不干扰。

 

这在设计上导致了一种倾向，即设计者为不同的功能活动提供专门的空间。这种迎合投资者口味的专门化设计常常使其它的个人活动难以进行，这加剧了出资者对使用者的选择机会缺乏兴趣而带来的后果。办公空间将得不到积极的运用。自然而然的，办公空间在人们生活中的地位就无法进一步的提高。工作的效率也将下降。

保证活力的原则就是设计一种背景，尽可能地让多种多样的功能活动在公共区域内共存，而不会互相冲突。这尤其影响到我们安排工作者活动的方式。在合理前提下，要在办公空间中尽可能多的安排具有各种功能的设备，采取更多手段来促进人们在休息时全面利用办公空间。这样的办公空间要比只将办公空间作为办公场所或商务空间的办公区域要更受欢迎，更有活力。因为它为人们提供了人们真正需要的交流空间，满足了人们的内心需要，而不仅仅只是作为一个办公空间而存在。

           5， 视觉的适宜性。 方案的总体外观决定以后，必须集中精力处理细部形象。其重要性在于它极大地影响到人们对于场所的解释，不管设计者愿不愿意，人们总会赋予场所一定的意义。当这些意义能够增强共鸣性时，该场所就具有我们称为视觉适宜性的特性。 

在那些经常被各种各样不同背景的人光顾的场合，特别是使用者自身无法改变场所的形象时，视觉适宜性显得尤为重要。在办公空间设计中，办公空间的细节形象应帮助人们识别出它的使用模式。例如，一个会议室看起来应该像一个会议室，它不应当在一群人眼中像会议室，而在另一群人眼中却可能像一个讲演厅。如果一个场所被不同的人以不同的方式看待，它潜在的共鸣性就降低了，它的使用者就很难对它保有一种积极和感兴趣的态度。

人们将他们所看到的解释为具有某种意义，这是因为人们并不是在真空的社会中生活，大量的知识，包括正式的和非正式的，是与人们生活着的特定群体相联系的。同一群体中的人倾向于对同一个场所做出相同的解释。而不同社会群体的成员往往会对同一个场所作出不同的解释。因为他们对环境的体验有别于其他的人。

 

这意味着如果我们想设计具有视觉适宜性的，并让该办公空间拥有那些各个群体的人都尽量有相同视觉解释的视觉线索，我们就必须去探求该办公空间使用者可能的经历和目标，去寻找适合于每个使用者群体的视觉线索。让该办公空间尽量被每个人所认同。这就要求我们在日常生活中关注身边的每个人，了解他的需要和喜好，让自己的设计紧贴大家的需要，不闭门造车，才能设计出所有人都能认同并喜爱的办公空间。

           6， 丰富性。在对方案进行细化设计的过程中，要在设计中增加使用者感官体验的多样性。方案所具有的这种特性叫做丰富性。

设计者的工作主要涉及到场所中那些固定的要素。为增加丰富性，我们必须对这些要素进行设计以提供感官上的多种选择。这意味着通过设计使人们在不同场合选择不同的感官体验。因此首要的问题是使用者在一个固定的环境中如何选择不同的感官体验。

 
如果环境是固定的，人们只能通过两种方法选择不同的感官体验：在不同场合将注意力集中到不同的能引起感官体验的事物上。或从一处到另一处以变换体验。在办公空间中，为了让使用者拥有一个更加丰富的使用环境，我们要通过多种途径来增强人们对办公空间本身的注意力。要知道，一个设计单调的办公空间是没有人会喜欢的。这些途径包括运动感觉，嗅觉，听觉，触觉，视觉等等。但是，不同的途径有不同的运用方法，我们很难将其同时用在同一空间之内。

运动体验的选择性只能通过位置移动来获得，因此运动的丰富性意味着穿过一个场所的多种不同方式。他尤其适用于较大的空间如共享大厅及建筑内部的交通空间。

嗅觉没有方向性，这种体验只能通过从一处气味源到另一处而改变。因此它是另一个获得丰富性的潜在因素，且只有在较大的场所中才能发挥作用。

听觉是一种被动的途径，我们很难控制听到什么，听的本身是一种非自愿行为，尽管我们能区别声音，并集中精力听其中的一个。这意味把声音强加给在场的每一个人。所以我们需要把它的使用限制在足够大的空间中，以使不需要的人有可能避开所有的声源。

触觉是一种自愿行为，我们可以选择去触摸某一物体。不过需要顾及日照和风速。因此表面肌理的丰富性可以在最小的空间中应用。

最重要的是视觉，它是信息输入的主要感觉，也是我们最容易控制的。视觉的丰富性在于同一空间内视觉元素的多少，当同一空间内的视觉元素大于五个时我们就有足够的视觉选择。但需要注意的是，视觉元素太多时，空间将变得杂乱无章 

综上所述，在办公空间设计中只有灵活运用它的设计特性，才能设计出一个成功的办公空间。办公空间设计必须调动人的聪明才智，展开丰富的空间想象力，以有限的物质条件，创造无穷的精神动力。使人们在工作之中感觉到生活的美好之处。