陈飞杰—我们一直需要成长

2015-07-27 10:14 3232

        

        近日，“亨特窗饰china-designer第三届全国高校空间设计大赛”战略合作机构飞杰室内设计创始人陈飞杰接受了本网记者的采访，他在采访中给记者详细介绍了他所理解的设计师成长轨迹。

图：飞杰室内设计创始人陈飞杰

从基础的绘图员到助理设计，到设计师，到高级设计师，管理小的团队，带领团队完成完整项目

china-designer:现在全国高校毕业季即将到来，国家不仅积极安排学生就业，也鼓励毕业生自己创业。您认为设计专业的同学是否适合在毕业的时候就选择自己创业？

陈飞杰：不合适，首先作为一个设计师要清楚地知道将要设计的范围，有38个大小不同的专业，比如住宅设计，国内可能只是说到家装设计和公装设计等等，其实家装设计可以再细分为100平米以下的公寓设计、或者是大户型豪宅设计，然后再分为别墅设计，因为大户型跟别墅的客户生活需求是不一样的。公装可细分为服装品牌连锁店、珠宝品牌连锁店、餐厅连锁店、写字楼、酒店等。以这样的专业分类才能做得更好，更加专业。

如果自己选择某一个专业作为未来的创业目标的话，最起码要有5年或以上的实际工作经验的沉淀，希望学生从毕业出来能从最基层做起，由最基础的绘图员到助理设计，到设计师，到高级设计师，能够管理一个小的团队，带领一个团队去完成一个完整的项目，这样的完整项目至少要有三个以上得到业界或业主的认可，才具备足够的条件去自己创业。当然自己创业还要面临更多的挑战，比如公司的行政管理，市场运营，设计部门专业团队的配合等。

 

要懂得感恩，舍得付出最大努力从基层做起

china-designer：您最希望和年轻人分享的成长经验和感悟是什么？

陈飞杰：对于年轻的设计师的建议，要懂得感恩，舍得付出最大努力从基层做起，在成长过程中不要太计较自己付出了多少，因为往往一个完整或者一个完美的项目需要一个团队，包括设计师、客户、施工方、材料供应商等的结合和配合，才能达到最好的效果。

 

在游历中感悟，在阅读中成长

china-designer：您认为一个优秀的设计师需要如何成为一个优秀的设计师？

陈飞杰：我觉得要想成为一个优秀的设计师，应该安排更多的时间去考察学习全世界各地相关的好的案例，周游列国对于一个设计师来说是一个非常重要的环节，只有对相关国家的历史文化有一定的了解与研究，才能够做出关于这个国家的风格与艺术文化的好的设计。举个例子，如果要想做法式风格的设计，如果对法国的文化没有一定程度的了解，就很难做出法式风格的灵魂与深度。

在校的学生应该在读书阶段，更多地读一些不同国家的历史文化，同时也要非常扎实地去从基础设计开始，掌握每一个小细节。

 

关于陈飞杰的那些事

兼职绘图工作让我放弃了学业

china-desinger：除了是否创业，很多同学也困惑在第一份工作应该找什么样的工作才能为自己今后奠定更好的发展基础。能否给我们讲下您当初是怎么选择入行的第一份工作，这份工作为您今天的成就有哪些意义？

陈飞杰：回想起自己选择入行的第一份工作，是在读大学的第四个月，香港的一家hba酒店设计公司找我去画手绘效果图，相当于一个兼职的绘图工作，绘图按每张来收费，这份工作给我提供了一个很好的机会和平台，也是因为这份工作，后来也就没有继续回大学去完成学业。此次经历以后，使我更加热爱设计，并且找到了人生事业的目标。在工作的过程中，同时也感受到，做好一个设计师，要从最基础的做起，自己要非常熟悉每一个环节细节的设计，包括现场施工的流程，并且要很了解装饰材料的物理性质。

 

“漏水”事件

china-designer：在您走向成功的过程中，除了第一份工作，还有什么对您意义重大的人或事件么，是否能跟我们分享这样的人或事件怎样影响了您的设计生涯？

陈飞杰：在成长的过程中，我们公司曾在香港的一个项目中遇到过施工完成后三个月，现场漏水导致100多平米的地板泡水后不能继续使用，虽然施工不是我们负责的，但是针对这个事件我们感到非常惭愧，因为我们认识到是因为水管设计的不合理导致的，后来我们建议业主重新维修水管和地板，我们承担其费用。此事之后，我们得到了教训，以后公司所有的设计师在每一个环节的设计上，包括隐蔽工程的结构上，都会认真审图。

 

参与活动是学习成长的重要方式

china-designer：我们可以看到您和贵公司经常积极参与业内活动，您在校期间是否也是积极的“活动家”？您在校期间主要参与什么样的活动，对您走上专业设计师道路有什么影响和意义？

陈飞杰：在设计行业，我在2002年之前，在香港的这种工作生活压力强度都很大的社会环境之下，反而很少参与活动，从2002年到中国内地发展自己的事业开始，就开始多的参与业内的活动，包括去高等院校讲课，与内地的设计师协会、装饰协会一起合作举办设计师沙龙、演讲等。在这些活动的过程中，我也学到了很多关于中国社会的现状与博大精深的历史文化。

 

飞杰室内设计系统培训从材料开始

china-desinger：您的公司会从哪些方面考核新进入公司的年轻人？又有哪些不同于其他企业的“秘密”培训，锻炼他们的能力让他们快速提升适应企业需求呢？

陈飞杰：我们公司在招聘过程中会希望找到更多建筑设计、室内设计、产品设计等专业的毕业生。

说到“秘密”培训，我们公司的培训也不算秘密，公司每个周六下午都有相关的培训课程，是同时对外开放的，我们非常欢迎公司以外的设计师来一起听我们的课。我觉得要非常系统地去培训，首先对装饰材料要全面的理解，因为我们常用的装饰材料超过了250种，每一种材料需要了解3个或者以上的品牌，这样我们起码需要了解750种不同品牌的材料，这个要花掉我们大量的时间。然后我们要从每一个专业的空间进行全面培训，从小空间开始，每次培训都集中在一个专业空间，比如从卫生间开始培训，当设计师对每一个不同的卫生间有了一定的了解之后，再进行第二个空间的培训，比如厨房、卧室等。另外，我们也会分类来进行培训，按设计定位，业务范畴，主要是写字楼、酒店、商业综合体地产，把公司同事安排在不同专业层面来进行分类系统培训。