梁志天----说说我的职业感悟(续）

2011-01-17 09:56 2559

第四篇关于职业技能- q* Q- l' u" c: y. x* I. a1 ^
有关职业技能,我不想的多说,就讲三个观点。
1、容器与水。尤其对于我们刚走上工作岗位不久的设计师，你们有没有想过，什么最迫切。是学本领重要？还是多赚钱重要？当然答案是毋庸质疑的：都重要。但哪一个最重要呢？
就我的体会，个人能力和赚钱的关系就如同容器和水，能力越高，所能盛的水越多。水固然重要，但容器的大小比水更重要，也更迫切。所以我要求我们的设计师应该更注重职业技能的提升，把底子打实，打牢，努力提升你的职业技能，把容器越做越大，就不怕遇到大水的时候盛不下。8 f) r! E7 h( E6 J; \( U

2、养成学习的精神和习惯3 t4 Z! z' ~0 }
学习是一种精神，更应该是一种品格，我们的设计师，我们的每一位员工，都应该养成不断学习的习惯。对于我们而言，只有通过不断的学习提高能力，能力提高了才能把容器做得越来越大。9 o2 \5 I0 S+ X& T: N6 P

3、之所以出色，是你因为比别人更专业
我们培养一个人才很难，你从某某学校毕业，只能说刚刚具备了作为设计师的基本条件，距离成材还有一段路要走。你想过没有，如何才能更快的成材？其实这里面有一条捷径，那就是把你的主要精力全部集中到某一个固定的领域，把它学精，学透，做到你比别人更专业，那时你会比别人更出色，自然也就成材了。当然了，成材后更要注重综合能力的提高，但有一点，无论做什么都要记得你要么不做，要做就要比别人更专业，比别人更出色！！！/ e- [! D0 _; h# {   J. w

第五篇关于职业素养
很多人，甚至很多公司，只注重职业技能的提高，却缺乏职业素养的塑造和培养。这是短视的，也是危险的。
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我们为什么提倡塑造职业素养？可以说，职业技能是前进的动力，是帆；职业素养则是舵，是船前进的方向。试想一个自私自利、徇私舞弊的员工谁会愿意用？谁会乐意和他共事？

我们应该塑造什么样的职业素养呢？4 N& E! I& n9 }
我个人认为最基本的应该有三点：/ G; e0 j% g/ V0 y& ]8 ~

1、要理解“舍”与“得”的含义* k7 u" }3 c3 W3 G/ r+ e
很多人，会常常心理不平衡。为什么他没我干得多，却比我挣得多？为什么某某没我能干，却做了我的上司？等等。这种情况，往往有三种截然不同的结果，第一种，是找出不足，然后超过他；第二种就是混日子，换句话说就是懈怠，反正也是这样，还不如不干或者少干，给多少钱干多少活儿；还有一种就性质恶劣了，是故意找他的麻烦，故意制造困难。
第一种结果是最好的，第二种结果是最可悲的，为什么，舍不得再投入了，不愿意再努力了，这样就会把你给毁了。所以我在这里提醒大家一句：给多少钱干多少活儿，使人踏步；干多少活儿挣多少钱使人进步。所以，大家要懂得舍与得的道理，只有更舍弃杂念，全心投入，才能使你进步，才能有更大的收获。, y! y+ n' E8 ~/ g5 i0 F

2、“贫”与“贪”
大家仔细看一看，这两个字有什么区别。其实，这两个字笔画相同，结构也相同，但却代表两种截然相反的态度。
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我举一个例子，有一个单位，一个跟着老板一起打天下，老板最信任的员工因为贪污了10000多元的材料款被开除了，后来因为名声不好，这个员工出去找工作也难找，再加上毕业后只干过这个岗位，很难在其他岗位就职，生活很是潦倒，不得已自己干了点事，但境况不好。而同样是这个单位，数年后，从当地企业已经发展为全国知名的连锁超市，老板在分享劳动成果时，赠送给29名员工17%的股权，这是什么概念？我只知道他们每年都能拿到200多万的分工，而股权本身的价值更难以估量。

这是一个真实的事件，大家仔细想一想，贫和贪到底有什么关联呢。
、懂得合作与分享
这些年都喜欢讲团队精神，讲求团队协作，这对我们设计师而言同样是有意义的。我只要求一点，你如果做得不好，就多想一想，如何更好的合作，并且懂得分享成果。
4、区分“需要”与“重要”
问大家一个比较弱智的问题，大家喜欢豪车吗？喜欢名宅吗？喜欢山珍海味，名牌服装吗？喜欢玩乐休闲吗？: n; a   Z# g   x. ^( i1 G, a$ H6 z
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喜欢，相信每一个人都喜欢。这没什么大不了的，因为这是一种需要。是发自人内心的欲望。& t# V8 [4 r+ y9 T. S$ Q

但你要仔细想一想了，这些对于现在的你，重要吗？* g" W3 G( f" ]" k) y
毫无疑问，不重要。为什么不重要，我就不必说了。不重要怎么办？很简单，放弃。先拣重要的去做，而且要把他做好，努力做到最好。等你那时候，我想这些已经不成为问题了。' `" t6 c, N' B% ?   n
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所以我提醒大家一句，做事要学会放弃，踏踏实实先把你最该做得做好，别的呢，要么放一放，要么干脆放弃。因为懂得放弃，才会努力，也才懂得珍惜。OK？/ v1 u: ^1 ~7 h
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第六篇关于职业声望) q2 n- X' v& r
很多员工，一旦偶然失业，就很难二次就业。究其原因，不外乎两点，一是能力不够强，二是职业声望不够。   I0 L' f' o2 R; ~
什么是职业声望，有两层含义，一就是职业的社会声誉，二是个人的社会美誉度。
如果说，职业技能决定了你的职业收入，那职业声望则是你职业生涯稳固和进步的保障。: U" X+ p; h& Z7 s% h
怎样才能保持良好的职业声望，
' u0 _, r) n* H7 o% a: g4 d我倒觉得，一是走出去，多和同行交流，多学习，塑造自己的职业声望；再者就是，有自己的一技之长，强化自己的职业形象。

第七篇从业心态/ @: p' G' S5 M$ m6 [
1、雇佣还是合作关系
几乎所有的同仁，我都会告诉他。咱们公司里没有老板，你和公司的关系也是合作关系。公司为你提供一个施展才能的平台，双方一起做事，然后按规范分享劳动成果。所以，只要规范合适，你努力的越多，所得也会越丰厚。在这个时候，我们所要关注的就是所谓的这个规范公平不公平，另外就是给你的舞台够不够大。
但是很多人还是不明白这个道理，总是报着一种：“我是打工的，你给我多少钱，我就干多少活儿”这样的心态来工作，这种心态要不的，它会把你毁了。另外一点，那就是，即便你是打工者，也应该记得一句话，“给多少钱，干多少活儿，使人踏步；干多少活儿，挣多少钱，使人进步。”( h& {5 }' Z: M/ c( g; V
很多人干了没几天，成绩还没出，毛病就出来了。就感觉心理不平衡了，凭什么他干得少，却别我挣得多；凭什么他没我有本事，却做了我的上司呢？有这样的想法没关系，但因为有了这样的想法，就懈怠了或者撂挑子。那不客气地说，那就是最大的傻瓜。
2、责任1 w8 W+ F0 R7 O% J4 P' u) ]% Z
一个员工在公司里的收入多少，岗位多高，是由什么决定的。主要两点，一是业绩，二是责任。业绩很多人都看得见，责任却容易被很多人忽略。如果你心理不平衡了，你想一想，你在为公司分担了多少责任。尤其是在商业潜规则日益凸显的今天，有一个很重要的原则日趋发挥着更重要的作用：共同做事、责任分担、利益共享。* O" `, L: `# ?
3、把干工作当作经营自己的事业来做   L7 T: M   [   C' x
成功有没有捷径？让我说是有的。什么捷径，套用一句别人的话来说：“先为成功者工作；到与成功者合作；最后让成功者为我工作。”
具体实施起来就是，在自己没有足够的能力搭建一个独立的舞台之前，先借用别人的舞台来工作；如果舞台够大，那就继续在舞台上工作。如果不够大，那就自己搭建一个更大的舞台。1 Z. o. Z& @' M8 h" Q5 H2 u
所以，你现在要做的，就是努力做好自己的工作，而且要把工作当作经营自己的事业来做。那样你心中的舞台才会越来越大，你也会离成功越来越近。9 `7 J$ D. [* ]# z
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第八篇 我们需要什么样的精神
一、激情（enthusiasm）9 ?* a9 Y3 D8 D0 N1 W( [5 Y
　　“做人不能没有激情，人没激情就废了”。任何人缺乏生活的激情，生活便会黯然无光，吃什么都不香，玩什么都不快乐；任何人缺乏工作的激情，工作便会成为负担，责任就会成为痛苦，什么都不愿意做，什么也都做不成。这个道理虽然简单，但却深刻。* T8 M( E+ V7 Q
　　我们要开创一番事业，我们的团队就必须充满激情，我们的每一个人、每一名员工都要激情勃发地全身心投入到工作中，也只有这样我们才有可能成功。" ~, O; M7 I: _" J- s4 W) ?
　　我有个朋友，靠自己的努力刚刚三十岁就做了副总裁，管理着一家上万名员工的集团公司，别人都羡慕他有天赋，他却不承认：“我没什么天赋，如果非要把天赋强加于我，那我的天赋就是一年365天，天天付出”。只要仔细想一想就不难发现：凡是有出息的或者有成就的，都是有激情的。因为有了激情，就有了活力；有了活力，就有了干劲；有了干劲，就会有忘我的付出；有了忘我付出，就会有超出他人的智慧和收获，到了这一步，那离成功还会远吗？而这正是激情与成功的基本逻辑。
　很多人都曾有过火热的工作激情，但却很快消磨掉了。为什么呢，因为他们缺乏对事业和人生目标的追求，更缺乏一颗感恩的心。什么是感恩的心？那就是感激命运对我们的眷顾，感激命运给了我们今天的机会，给了我们今天的工作平台和生活环境。我们应该认识到，我们所拥有的这一切，并不是每个人都能有机会拥有的，更不是凭空得来的，更不是单单靠你一个人的力量能够做到的。可有的人却总觉得自己亏，总觉得不平衡，这种心态要不的，这会消磨掉我们的激情。而一旦磨掉了激情，我们就把自己给耽误了，把自己给毁了。
二、专注(focus)8 s: t# n* S, _& R; t0 a* L: a5 t3 g7 s
有激情的人才会有忘我的投入，也才舍得投入。没有激情的人，是不舍得投入的。现在有不少的年轻人，初出茅庐，东不成西不就，本来应该虚下心来好好学些本领，多务务实，多做点儿事情，但没有，而是只关心自己能不能拿到怎样的待遇，或者拿几分钱干几分工，或者干脆当一天和尚撞一天钟。投入还没一分，就已经考虑该如何索取了。试想一下，这样的人能成功吗？果真如此的话，那真是到了认真反思一下你自己的价值观了！% d6 c$ l$ L' P. T1 U( J
　　舍得投入就一定能成功吗？不一定！为什么我们身边有很多人，资质、条件，机遇，能力，都比我们强，却蹉跎多年，这也不成，那也不行，什么也成功不了呢？原因很简单，舍得投入还不成，还要懂得如何投入！, R' s. Z4 @2 t+ ~
　　怎样才算懂得投入，就两个字：“专注”。人们常说做什么事都难，干事业更是难上加难。这话不假，因为现在的市场竞争这么厉害，做什么事都已没有了前几年的那份轻松和从容了。但说难也不难，因为只要尽全心全力、一心一意地去做一件事，而且只做一件事，那也就不难了。难就难在不够专注，因为不够专注，就缺少了成功所必需的那份执着和认真。2 j+ B% k% A9 s' T4 b
　　今天我们比任何人都更渴望成功，也更需要成功，所以更得有执着和认真，但这还不够，因为执着和认真只是一种态度，而成功需要的是一种精神，一种深入骨髓，发自内心的，足以支撑我们步入成功、坚守成功的精神，而这种精神就是——专注。; S3 \+ i0 a. n" ]9 p
　　什么是专注，简单地说，专注就是专心致志，但专注的意义不止于此。我对专注的意思是这样理解的：首先是只做自己最擅长的事，人不可能面面俱到，所以更要学会舍弃，专心来做自己最拿手的事情，这一点说来简单，做起来很难。不仅要一心一意，还要不跟风，不动摇，如果今天看着这个好，做做这个，明天看着那个好，又做做那个，结果只能是一事无成。其次，要做就做最好，要么不做，要做就努力做到最好，这是我的个性，也应该是我们的企业品质，更应该是我们每个人做事的原则。三、不达目的不罢休，不能半途而费，更不能因噎废食，很多人没能成功就是因为半途而费。
　　现在党员都流行学习“三讲”，我没有多大研究，但在很大程度上还是可以借鉴的，所不同的，我们的“三讲”就三句话，抵得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。
三、学习(Check and Balance), X+ D- @6 t. T   v
　　激情有了，专注有了，就能成功吗？答案是毋庸质疑的:不能，而且肯定不能。对我们刚刚的开创事业而言，一我们没有任何的优势和竞争力，二我们更没有矫枉过正和自发进步的精神。这两点都很可怕，前者只是可怕，后者却是致命的。为什么说后者致命，道理很简单，我们错不得，也错不起，那些对于大公司来说无关痛痒的失误甚至是错误，就足以把我们刚刚开创的事业扼杀在摇篮里。因此我们必须少走弯路、避免失误、少犯错误甚至不犯错误。那该怎么做？有一个很简单的办法，那就是学习。不仅要向别人学习，更要向我们自我学习，也就是自省和反思。2 ]6 v4 x' W% K. D% z1 w
　　我们今天所强调的学习，不是方法，更不是目的，而是一种精神，一种铭刻在我们心头，融入我们骨髓的精神。这就是说，我们每一位员工，不仅要做学习型的员工，我们的企业也要做学习型的企业。学习是一个进步和缩短差距的过程，更是一种自省的好方法。只有通过学习，我们才可以扬长避短、发现我们身上的缺陷和错误，让我们的事业更有活力和竞争力，我们才有可能无往而不胜。