人才淘汰规律

2010-12-12 08:34 2188

一般公司淘汰的人才可大致分为八类：

     1、知识陈旧的人。 　　

如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。 　　

     2、技能单一的人。 　

　 要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。 　

     3、情商低下的人。 　　

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。 　

     4、心理脆弱的人。 　　

企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。 　

     5、目光短浅的人。 　　

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。 　　    

6、反应迟钝的人。 　

　 “迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。 　　

     7、单独打斗的人。 　

　 团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。 　

     8、不善学习的人。

     当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？ 　　猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找你！