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【为什么业主喜欢这样的设计师???】
2015-08-06 17:43 9517


梁志天:现代简约风格专家,擅长迎合市场的商业设计。(尤其样板房)

李玮珉:有很开阔的国际视野,擅长整合空间,作品富有建筑感,创意无限。(高端住宅别墅设计为主)

邱德光:装饰艺术设计的领跑者,以“星河湾”奢华风格为代表。(很适合中国背景下的高端楼盘)

高文安:擅长东南亚风格的居住艺术,不张扬,很生活,舒适型家居典范。

业主在选定设计师时很容易对号入座,

这个就是我们常说的——“品牌符号”或者“核心竞争力


然品牌不是光靠“喊”树立起来的

关键还是长时期的坚持

市场很多变 尤其是设计市场

我们很容易随波逐流。。。

但真正的品牌是不断的坚持自己的!


——品牌——

出色的品牌必须是靠作品说话的

没有一个高端品牌总是靠虚假的广告而保证屹立不倒的!

而且对作品的品质需控制在一定高的水准

这是质量的保证(卖产品也是这样)

业主找设计师,就跟选择产品一样

LV、GUCCI 、ARMANI,Chanel,Dior 


比如业主需要做一个高端楼盘的设计,需要找顾问公司。

第一想法:境外设计公司,港台,或者内地一线公司,对于房地产市场,品牌影响力很重要!

        “ XXX楼盘与XXX大师携手共同打造经典!”这个很多人不屑,可见他们不了解市场。

         因为室内设计(除家装)其实本身就是一种市场行为,最好的归宿就是卖个好价钱!

第二想法:楼盘定位,这个直接决定需要找什么类型的公司,

        比如哪个擅长新古典,哪个擅长现代简约,或者中式。或者美式,或者恶搞。

第三想法:服务怎样?是否好合作?这个在当下很多公司容易忽略。

        (说个题外话,梁公司最怕业主投诉,当然另一方面也说明这是对服务的重视)

 ——前面三个想法可深入探讨


服务这块在真正合作后,非常重要,直接影响未来很多年的合作!

房地产这个圈子很小,真正做得好的,很容易传开!


不要过分追求包装,做工装(样板房也属工装)这块忌讳这个,因为业主现在都很现实,看你的项目大概了解你的能力,

就算勉强合作了,接触下来合不来,更影响未来的发展。

 

家装市场和工装市场差别很大,几乎算是两种市场,大部分做家装的很难干工装的活,工装转家装也是难点重重。(可探讨)

 

什么叫整体品质?

业主另可选择平均水平均能达到80分的设计公司也不会选择偶尔打95分,却非常不稳定,偶尔跌至70分的公司。

因为不稳定意味着需要担负风险,大部分业主也没有心思和你并肩挑战高难度或大师杰作!

他们需要的是一套成熟稳定的商品。


很多设计师有将业主当做伯乐的情节,这个思想最天真了~~  业主需要的是设计作品能创造价值或更大增值。所以好的设计师

是主动解决业主所需而不是等待被发现。

 

室内设计不是艺术创作,艺术创造可以孤芳自赏,但室内设计必须要对使用者负责。

 艺术可以很纯粹,但室内设计最基本的是务实和舒适。

鄙视一些“新手”,没头绪就丢一句“没灵感”,设计绝大部分不来源于灵感,更重要是积累。

空间的积累,材质的积累,手法的积累,阅历的积累。审美的积累,项目的积累。。。。。

业主看重的也是一个设计师的职业素养,一种打造精品的素养,什么叫专业——素质!


曾经我有将设计公司做过分类:

超级全明星阵容:HBA  Wilson BLD LTW  JAYA  YABU CCD        (设计费3000以上)

一线明星阵容:高文安 邱德光 梁志天 李玮珉  戴昆            (设计费2000以上)

二线明星阵容:经常上ID杂志类设计公司                     (设计费500~1000)

三线明星阵容:经常上装修情报类杂志装修公司                (设计费200~500)

四线草根明星阵容:经常自己打广告的装修公司  设计工作室      (设计费100或免费)

五线全民阵容:游击队                                   (免费)

 

释义:全明星阵容几乎都是做五星级酒店,一线明星多做高端住宅或工装类项目,二线 明星多做中高端住宅或工装类项目

三线明星多做稍高端家装比较多,四线就是大众消费式家装(五线省略)

 我不主张用设计费来划分公司等级,但这种却是最直白,、最裸露,最血腥的表现!

 

从商业策略来讲“高”和“梁”是最成功的,

而且从现在中国的设计市场占有率来说,这两位也是比较有说服力的!

因素有多种,最基本一条就是他们的风格取向最偏大众,一个拼”现代高雅“,一个拼”舒适自然“

总之商业行为最为明显,也算是典型的香港人特性——懂得经营。

但容易碰到的瓶颈是”梁“的”现代“总跟奢华有那么一点距离,

”高“的特质太明显,风格多样性稍微欠缺些(这点”梁“变化比较多)

但由于有日积月累地产圈的人脉,这两位几乎能称霸下一个十年。

相比之下”李“和”邱“算个性比较明显的

”李“是一门心思的”室内建筑“,依靠建筑理念去演绎室内,非常的国际化视野,设计费当然也是国际标准,

算是一门心思做精品的设计师,如果有作品,绝对都是精品,可惜内地的市场接受度限制,愿意买单的主也需要

很高的品味支撑,之前超热的”涵璧湾“算是一朵奇葩。不过这位设计师非常值得敬畏,听过他的一次演讲,确实

是有内涵。是设计师中少有的”文化人“!曾经看过一期”李“和”梁“的电视秀”波士堂“,确实”李“非常睿智。

”邱“的市场划分比较明显,中国式奢华,市场是有的,尤其有”星河湾“和”外滩九里“的作品支持,前途是一片大好,

但也是个性太鲜明,很容易被流行绊脚,因为风格这东西很奇怪,今年这种,明年就不确定了。当然其实这位大叔功底还是

很深厚,貌似转型能力应该也很强,偶尔出一个现代的,还是很高端。


好的作品绝对也是非常商业化的,因为本身也是基于市场化衍生产物,重要是在成绩的同时成就自己。


好的顾问公司需要好的判断能力

业主在定位楼盘品质及风格时,一般会有大致的心理预算,对设计的投入,施工的投入,软装的投入。

顾问公司不要一味的就开始投入方案阶段,最好能有个清晰的和业主沟通的环节,因为这些也是后期影响你效果的环节

针对以上的一些判断,直接决定你设计的更细化的定位,比如现代有多种:现代简约型,舒适型,功能型,创意型。。。

造价对设计的影响是最大的,如果施工投入是2000元/平或5000元/平,相差是很明显的。好的顾问公司前期会做很多

设计准备,材料会有针对性的调整(如果业主是愿意花钱的主,这就另外讨论,一般可能性很小,控制预算一直是业主讨论的话题)

好的设计作品需要好的施工执行,我们希望的是按照设计师提供的材料使用,这样的好处是符合设计完整性,当然业主

大部分在后期是需要替换材料的,原因有多种:大部分都是因为价格问题。很多设计公司不注重这个,拼命选恶贵材料,

其实这间接是在堵自己后路,这种肯定在后期会被替换,所以最好的方式是提前做准备,最好能找到业主心理承受范围的材料,

提前多走一步,结局会很不一样!(好的顾问公司必须具备这些能力。)

 

现在很多设计公司设置了软装部,这是很好的现象,软装在当下的设计环境非常重要,很多业主喜欢通过软装去改变室内环境

(也是成本控制的表现,这种针对眼下精装修交标样板房很管用,也是未来的趋势所在。),

——业主最中意的还是比较完善的部门配合,不用担心一家公司搞不定,还要聘请另外的顾问。最好是能一站式的,眼下很多

设计品牌甚至有自己的软装实体店,这是很好的现象。


当下设计市场碰到一些很尴尬的现象:

设计师不懂施工?

懂施工的不擅长设计?

纠结!!有木有?

(甚至很多总监级的也有类似的困扰~~~~) 


而且有个很好玩的现象

家装公司出身的设计师大部分擅长销售以及现场协调,但大多不擅长设计。工艺材料价格一套一套,但对于设计改进是很难启齿。

纯设计公司出身的设计师也好不到哪,设计方案,设计节点感觉很牛掰,到现场一下子就蒙了,根本不能解决现实问题。

(图纸的节点都是套的标准,根本不是自己消化的)

建议两种能够均衡的发展,要么面对业主,让你的上帝情何以堪??

好的公司品牌的树立,成败在于细节!从业人员的水平直接代表一个公司的形象!

(一个好的设计品牌不仅仅是堆砌一两个大师和总监就能树立的,每个员工都是一面镜子)

曾经看过一篇“谈设计师着装的”,这些都太外在,重点还是面对业主沟通时,谈吐的的那份从容自信以及专业

因为真正跟进项目时,外在都是浮云~~ 实战才是硬道理!(除非你长的惊为天人,恍若牛郎~~业主就是来看你的外在的!)


好的顾问公司需要好的时间观念!

合同里注明的各个时间节点汇报时间假如定下了,就要严格恪守。

大多设计公司有拖延时间的习惯,这种很容易给业主留下不好的印象。

优秀的设计品牌是会每隔一段时间主动向业主汇报进展,甚至改进建议。

做设计就是做服务。(有时候能力稍微差点,服务态度也能勉强挽回点败局,做生意也一样)


说说项目管理,很多设计公司分到项目后分配任务是不一样的,这也直接决定了和业主联系时是否顺畅的根本。

国内组成形式大致分成以下几种:

形式一:平行关系。几个人组成一个团队,共同研究,每个人方案施工图都参与。经常PK   

形式二:从董事、副董事、高级设计师、设计师,助理依次审批方案。

形式二:一个主管带几个设计师/助理,主管做统筹。

形式三:总监主导设计,下面全是绘图员。

形式四:一切全由设计师一人搞定。

形式五:老板也是设计师。它是一个人在战斗!——致敬!


由于一个项目组成形式决定了谁直接跟业主方沟通,这个沟通的人间接就代表公司形象

但因为公司任务分配的特殊性,有些公司是几个人全上,有些是一个人统筹,所以造成了

后期沟通上的混淆。还有就是修改意见不一定能及时反馈到真正办事人手里。(可探讨)
















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